Doğum (Analık) İzni — Süre ve Haklar
Çalışan anneysen doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni kullanırsın. Çoğul gebelikte süre 26 haftaya çıkar. Özel sektörde izin boyunca ödemeyi SGK yapar, memurda maaş kesilmeden devam eder.
Kimler başvurabilir?
- Sigortalı (4/a) olarak ya da kamu görevlisi olarak çalışıyor olman gerekiyor
- Özel sektörde izin süresince SGK analık ödeneği için prim gün şartını taşıman gerekiyor
- Doğumdan önce çalışmaya devam etmek istiyorsan doktor onayı gerekiyor
Adım adım başvuru
- Beklenen doğum tarihini ve rapor durumunu işverenine ya da kurumuna bildir
- Doğumdan önce çalışmak istersen sağlık durumunun uygun olduğuna dair doktor raporu al
- Özel sektördeysen izin süresince SGK analık ödeneği için başvurunu yap
- İzin bitiminde işe ya da göreve dön; devamında ücretsiz izin isteyebilirsin
Özet bilgiler
Toplam süre
24 hafta (doğumdan önce 8 + sonra 16)
Çoğul gebelik
Doğum öncesine 2 hafta eklenir, toplam 26 hafta
Doğumdan önce çalışma
Doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir
Erken doğum
Doğum öncesi kullanılamayan süre, doğum sonrası izne eklenir
Ödeme
Özel sektörde SGK analık ödeneği · memurda maaş kesilmeden devam eder
Dayanak
İş Kanunu m.74 (özel sektör) · 657 m.104/A (memur)
Ne kadar süre?
1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren düzenlemeyle analık izni uzadı. Güncel kural:
- Doğumdan önce: 8 hafta,
- Doğumdan sonra: 16 hafta,
- Toplam: 24 hafta.
Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir; toplam izin 26 haftaya çıkar.
Bu kural hem özel sektörde iş sözleşmesiyle çalışan işçiye (İş Kanunu m.74) hem de kadın memura (657 sayılı Kanun m.104/A) aynı sürelerle uygulanır.
Doğumdan önce çalışmak istersen
Sağlık durumun uygunsa ve bunu doktor raporuyla belgelersen, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsin. Bu durumda doğum öncesinde çalıştığın süreler doğum sonrası iznine eklenir — yani toplam dinlenme sürenden kaybetmezsin.
Erken doğum olursa, doğum öncesi kullanamadığın süreler yine doğum sonrası izne eklenerek kullandırılır.
İzin boyunca ödeme nasıl yapılır?
- Özel sektör: İzin süresince maaşını işveren değil, SGK öder; buna analık (geçici iş göremezlik) ödeneği denir. Ödeneği alabilmen için SGK’nın aradığı prim gün şartını taşıman gerekir.
- Memur: Analık izni süresince maaşın kesilmeden ödenmeye devam eder.
Diğer haklar
- Hamilelikte periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
- Hekim raporuyla gerekli görülürse, hamile işçi daha hafif işlerde çalıştırılır ve ücretinde indirim yapılmaz.
- Doğum sonrası iznin bitince, isteğin hâlinde ücretsiz izne ya da esnek (yarım) çalışmaya geçebilirsin — ayrıntıları ilgili rehberlerde.
Sık sorulanlar
İzin süresi neden uzadı?
1 Mayıs 2026'dan itibaren doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Doğum öncesi 8 hafta aynı kaldığı için toplam süre 16 haftadan 24 haftaya yükseldi.
Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?
Sağlık durumun uygunsa ve doktor raporuyla belgelersen, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsin. Bu durumda doğum öncesinde çalıştığın süreler doğum sonrası iznine eklenir.
İkiz bekliyorum, süre değişir mi?
Evet. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir; toplam analık izni 24 hafta yerine 26 hafta olur.
Memur ile işçi arasında fark var mı?
Sürede fark yok — ikisinde de 24 hafta (çoğul gebelikte 26 hafta). Fark ödemede: memura maaşı kesilmeden ödenir, özel sektörde izin boyunca ödemeyi işveren değil SGK (analık ödeneği) yapar.
İzin sırasında annenin başına bir şey gelirse izin kime geçer?
Doğumda ya da doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, kullanılamayan süreler isteği üzerine babaya kullandırılır.
Kaynaklar
Bunlar da işine yarar
Babalık İzni — 10 Gün Ücretli İzin
Yeni babaya tanınan ücretli babalık izni — güncel süre ve nasıl kullanılacağı.
Ücretsiz Doğum İzni — Özel Sektör ve Memur
Doğum izni sonrası ücretsiz/aylıksız izin — özel sektörde 6 ay, memurda 24 ay.
Emzirme Ödeneği (Süt Parası)
SGK'nın canlı doğumda sigortalı anne ya da babaya bir kez ödediği destek — 2026'da çocuk başına 1.621 TL.